Afin de mettre en œuvre les plans directeur et opérationnel du Parc national, plusieurs opérateurs partenaires du Parc national de la Vallée de la Semois (Parcs naturels de l’Ardenne Méridionale et de Gaume, Rontrat de Rivière Semois-Chiers) procèdent à l’engagement de différents profils aux compétences variées : gestionnaires de projet, gestionnaires administratifs et financiers, techniciens et chargés de mission.
Cette offre d’emplois fait suite à la désignation de la Vallée de la Semois comme Parc national de Wallonie par le Gouvernement wallon, en décembre 2022, dans le cadre de l’appel à projets lancé en juillet 2021.
FONCTIONS À POURVOIR
Le Parc national de la Vallée de la Semois recrute une nouvelle équipe constituée de collaborateurs professionnels, enthousiastes et motivés pour les missions suivantes :
Pôle Agronomie-Biologie
Inventaires et monitoring scientifiques, préservation et restauration des habitats aquatiques et forestiers, actions en faveur des espèces emblématiques, lutte contre les espèces invasives, maillage écologique des trames verte, bleue et noire, observatoire des changements climatiques et de la biodiversité, animation du comité scientifique.
Pôle Agronomie-Forêt
Adaptation de la forêt aux changements climatiques, implication des propriétaires forestiers privés, développement de zones ouvertes intra-forestières et de lisières, déploiement de réserves intégrales, valorisation du bois local, adaptation des pratiques de chasse, instauration d’un meilleur équilibre forêt-gibier.
Pôle Tourisme durable
Création d’un réseau de guides-ambassadeurs, formation de guides de rivière, mise en tourisme de réserves naturelles, équipement durable des aires de baignade, harmonisation du mobilier forestier, aménagement d’installations, valorisation et restauration des franchissements de la Semois.
Pôle Paysages et aménagement du territoire
Recensement et valorisation des périmètres d’intérêt et points de vue, développement d’outils de gestion urbanistiques et paysagers.
Pôle Patrimoine et Culture
Préservation et valorisation des sites archéologiques, valorisation du patrimoine matériel et immatériel.
Pôle Mobilité
Analyse et gestion des flux touristiques, création d’un schéma de mobilité général, connexion des pôles d’attractivité du territoire, développement de la mobilité douce, active et inclusive, équipements divers.
Pôle Cartographie
Cartographie du Parc, des itinéraires de mobilité douce, calendrier d’usage.
Pôle Pédagogie
Développement de la mission pédagogique du Parc, création de parcours didactiques thématiques, animation du comité citoyen, charte du bon usager, actions de parrainage.
Pôle Communication
Développement et mise en œuvre de la stratégie de communication du Parc.
Pôle Administration et Comptabilité
Gestion administrative, financière et budgétaire, marchés publics, secrétariat.
Pôle Entretien
Entretien des espaces verts et travaux de maintenance des équipements du Parc.
Coordination-Appui technique : cf. offre détaillée séparée.
-> Détails sur les postes à pourvoir, diplômes requis et lieux de travail en fin de document.
Lieux de travail (avec déplacements à prévoir sur le territoire du Parc national)
– Parc naturel de l’Ardenne méridionale (PNAM) : Paliseul
-Parc naturel de Gaume (PNdG) : Rossignol
– Contrat de Rivière Semois-Chiers (CRSC) : Rossignol (permis B et véhicule personnel requis)
Compétences recherchées
– Intérêt marqué pour la protection de la nature, l’écotourisme, la transition écologique et le développement économique du territoire
– Maîtrise du français, parlé et écrit, avec de bonnes capacités rédactionnelles
– La connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout, selon le poste à pourvoir
– Autonomie, esprit d’initiative et d’équipe, polyvalence, rigueur, capacité organisationnelle
– Une bonne connaissance du territoire concerné est un atout
– Maîtrise des outils informatiques et logiciels ciblés en fonction des postes (GIS, comptabilité, communication, …)
NOTRE OFFRE
Rejoindre une équipe jeune et dynamique pour participer à l’émergence d’un projet unique, porteur de sens et de valeurs
Contrat à durée déterminée jusque fin 2023, avec perspective de CDI (en fonction des missions et des moyens disponibles)
Contrats à temps partiel ou à temps plein, avec engagement début avril (procédure de recrutement, avec épreuves écrites et orales : mi-février/mi-mars).
Rémunération selon les barèmes de la Région wallonne ou des Communes, avec valorisation possible de l’expérience passée.
-> Postulez d’ici le 12/02/2023 en envoyant votre CV (3 pages max.) et une lettre de motivation (2 pages max.) accompagnés du formulaire en annexe.
Envoi du dossier de candidature complet sous format PDF – 1 seul fichier – nommé « NOM-prénom-Parc national-Pôle xxx » par mail à l’adresse suivante : contact@semois-parcnational.be
Objet du mail : « Recrutement PNVS – Pôle xxx – NOM Prénom » en spécifiant votre pôle d’intérêt.
Un JOB DAY est organisé le samedi 28 janvier de 9h30 à 14h30 au Parc naturel de Gaume, (Rue Camille Joset 1, 6830 Rossignol).
Saisissez votre chance ! Venez déposer votre CV et votre lettre de motivation en mains propres, vous présenter et poser vos questions directement aux responsables du Parc national (échange de 3 minutes par candidat, sous le format « speed-dating ») –
Inscription préalable souhaitée via contact@semois-parcnational.be
Informations complémentaires : Sophie Le Rue, Chargée de projet – 0474/53.11.14 ou contact@semois-parcnational.be
– Offre d’emploi complète (PDF)
– Formulaire de candidature à joindre à votre dossier (Word)
– Détails des postes par profil et par opérateur (Parc naturel de l’Ardenne méridionale, Parc naturel de Gaume, Contrat de Rivière Semois-Chiers)
